🉐🗄😶
浙江大学管理学院常务副院长、党委副书记谢小云教授对《工人日报》记者表示,从组织层面看,职业倦怠主要源于工作要求与工作资源之间的不平衡。当职工面临过高的工作要求,比如时间压力、繁重的工作负荷,以及持续在线且即时响应工作时,就容易发生情绪耗竭。而当工作资源,包括上级反馈、组织支持等不足时,工作压力得不到有效缓解,则容易加剧职业倦怠。
他建议,管理者要从组织层面着手,实现“标本兼治”。在组织机制层面,可以通过优化工作设计、合理分配工作任务等来平衡工作需求和职工的资源,同时增强团队合作和支持,确保职工下班后的工作脱离,帮助职工恢复心理资源。在企业文化层面,管理者要鼓励开放沟通和心理健康支持,建立容错、包容的组织环境,使员工感受到组织的关怀。(部分受访者为化名)
❔(撰稿:喻剑希)工资可少但要不加班
2024/09/27窦谦萱💼
从11.2万亿元到53.9万亿元,数字经济发展动能强劲
2024/09/27元翔威🚉
泉州古城改造,如何留住传统,也留下年轻人?
2024/09/27寿壮韵🆎
央视曝光黑发神器含硝酸银
2024/09/27倪清倩✃
外交部驻港公署发言人正告美少数政客:立即停止干预香港司法的政治操弄
2024/09/27陆爽媚🐘
中国引领全球海运燃料市场全速“低硫化”
2024/09/26燕天民🗒
强国论坛杯“时代新人说”全国演讲大赛太原专场
2024/09/26邢承亨♙
第76集团军某旅培塑官兵高度自觉的纪律意识
2024/09/26农雨东d
【0827早报】二房东暴雷防不胜防的周二
2024/09/25龚思萱g
内蒙古森林工业集团有限责任公司市场化选聘中层领导人员简章
2024/09/25溥彦栋🔕